在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，于2025年4月30日发布《新就业形态劳动者权益保障典型案例》，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。主要包括如下内容：

        案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系

              ——某运输公司诉杨某劳动争议案
        案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定

              ——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

        案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任

              ——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

        案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付

              ——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案