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九部门规范招聘行为促进妇女就业
来源:新闻公告 | 作者:贝勤律师 | 发布时间 :2019-05-05 | 3615 次浏览: | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:

人力资源社会保障部在2019年2月下旬发通知，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。